Kecelje i bluze

U istraživanju sprovedenom krajem prošle godine svaki peti ispitanik rekao je da se u firmi u kojoj radi ili je poslednje radio dešava da muškarci zarađuju više od žena na istim pozicijama, ali i da to nije pravilo.Takođe, čak 41% ispitanih smatra da muškarci dobijaju više povlastica (bonusi, mogućnost napredovanja, povišice) od žena za isti uložen trud.
Šta bi mogli biti uzroci ove pojave?

 Kecelje i kuvarske kape po Vašim merama. 
Na kućnu adresu. Veliki broj modela. 
Služba prodaje: 064/11 65 108

Jedan od mogućih uzroka, prema odgovorima ispitanika pretežno muškog pola, je da žene prihvataju manju platu jer se zapravo ređe “bore” za povišicu. Kao najčešći razlog za to navode sigurnost radnog mesta, zatim mišljenje žena da ne mogu same ništa promeniti po tom pitanju i nemogućnost promene posla. Nešto manje verovatni razlozi su neobaveštenost, sopstveno uverenje žena da nisu dovoljno uspešne kao muškarci, dok su najmanje verovatni razlozi mogućnost usavršavanja i napredovanja i ljubav prema poslu.

Prema istom istraživanju vezanom za utvrđivanje razlika u platama između muškaraca i žena, jedan od manje verovatnih uzroka razlike u platama je uverenje da su kod muškaraca često izraženije one lične osobine i sposobnosti koje doprinose poslovnom napretku. Ipak, najmanji broj ispitanih smatra da je verovatno da žene same biraju poslove koji su generalno slabije plaćeni i da su žene manje ambiciozne te im uspešna karijera nije toliko bitna.

Treba pomenuti da je, u poređenju sa Češkom, Slovačkom i Mađarskom, u Srbiji razlika u platama najmanja. Naime, muškarci u Srbiji zarađuju 8,5% više od žena na istim pozicijama, dok u Češkoj taj broj iznosi 16%, u Slovačkoj 15% i u Mađarskoj 12%.